פרפור פרוזדורים הוא ההפרעה השכיחה ביותר בקצב הלב. מדובר במצב בו עליות הלב מתכווצות במהירות רבה ובאופן לא סדיר, וכתוצאה מכך עשויה להיפגע הפעילות התקינה של הלב. במחלה מתקדמת עלולים להתפתח שבץ מוחי, אי ספיקת לב וסיבוכים נוספים.
במחקר חדש שפורסם בכתב העת Journal of the American Heart Association, בחנו צוות חוקרים מאוניברסיטת Lava בקנדה את ההשפעות של גורמי לחץ פסיכו-סוציאליים על בריאות הלב של המשתתפים במחקר. החוקרים התייחסו להיבטים שונים שקשורים לסביבת עבודה לחוצה: העובדים נדרשו לעמוד בהישגים גבוהים תחת עומס רב. בנוסף, העובדים חוו חוסר איזון בין מאמץ ותגמול. כלומר, על אף שהם עמלו רבות והשקיעו בעבודתם, הם לא קיבלו תגמול הולם על כך.
צוות החוקרים אסף נתונים רפואיים של 6,000 מבוגרים שהיו תחת מעקב רפואי במשך 18 שנה, ועבדו לצד מנהלים בחברות שונות.
מתוצאות המחקר עולה כי עובדים שהעידו על עומס גבוה בעבודתם היו בסיכון גבוה ב-83% לפתח פרפור פרוזדורים בהשוואה לעובדים שלא חוו לחץ. בנוסף, העובדים שלא תוגמלו כראוי היו בסיכון גבוה ב-44% לפתח פרפור פרוזדורים ביחס לעובדים שהאמינו כי תוגמלו באופן הולם על עבודתם. עובדים שהתמודדו עם לחץ וגם חוסר תגמול היו בסיכון של 97% לפתח הפרעה בקצב הלב.
למחקר חשיבות רבה בשל כך שיישום תוצאותיו יכול להשפיע על אוכלוסיה נרחבת ולשפר את בריאותה. קסייבר טרודל, החוקר הראשי במחקר מעיד על כך: "התערבות במקום העבודה להפחתת גורמי לחץ עשויה להקטין את הסיכוי לפרפור פרוזדורים בעובדים". הוא מציין כי יש צורך במחקרים נוספים שיבחנו כיצד ניתן ליישם זאת.
